女性挺進董事會

雖然近年來女性擔任《財星》五百大企業董事的人數僅微幅增加，但其中有些統計數字卻隱含了重要的進展。

這些頂尖公司董事會的重大稽核、薪酬、提名／公司治理委員會董事中，女性董事占的比率明顯增加，女性擔任這些委員會主席的機會也更高。此外，女性擔任首席董事（在董事長身兼執行長的董事會中，是重要職位）的人數同樣大幅增加。在2001年，只有1.8％的首席董事是女性，2007年，則提高到8.1％。

女性在大公司的影響力，正以穩健的速度成長，其他趨勢，也證明了這個看法：有80％以上《財星》五百大企業的董事會，至少有一位女性成員。

2001到2007年，有兩位女性的董事會比率增加到34％；有三位女性董事的，則增加了兩倍以上（從25家增加到76家公司）。

因此，男性董事與負有重要公司治理責任的女性董事互動，已經成了家常便飯。我們相信，這預示了不久之後，女性擔任董事的比率將會再提高。

（黃孝如譯自“Women Gain [Hidden] Ground in the Boardroom,” HBR, January 2009）